Mit den wissenschaftlich fundierten OutMatch ASSESS by SCHEELEN®-Tools definieren Unternehmen die für ihren Erfolg erforderlichen Kompetenzen. Sie stellen diese den Kompetenzen ihrer MitarbeiterInnen sowie den Kompetenzen von Job-Bewerbern gegenüber und entwickeln so zufriedene, effektive Teams. Für die Rekrutierung stehen ergänzend Kompetenz-gestützte Interviewfragen zur Verfügung. OutMatch ASSESS bildet eine optimale Grundlage für nachhaltige Führungskräfteentwicklung und Coaching.
OutMatch ASSESS Kompetenzanalyse
Gemeinsam mit dem Führungs- und HR-Team wird auf Basis des OutMatch ASSESS-Kompetenz-Modellierungsprozesses ein individuelles Kompetenzmodell für das jeweilige Unternehmen erstellt.
Es beinhaltet sowohl die allgemeinen Anforderungen des Unternehmens an seine Führungskräfte, als auch die spezifischen Anforderungen an einzelne Fachabteilungen.
Durch die Gegenüberstellung des Kompetenzmodells mit den Auswertungs-Reports der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lässt sich der Optimierungsbedarf im Unternehmen wissenschaftlich fundiert analysieren und Personalentwicklung wie Rekrutierung darauf abstimmen.
Weltweit nutzen bereits 700 Kunden mit jährlich rund 12 Millionen Analysen dieses neue Konzept. Verschaffen Sie sich einen entscheidenden Vorteil uns seien Sie dabei, bei der Markteinführung im deutschsprachigen Raum.
Gemeinsam mit dem Führungs- und HR-Team wird auf Basis des OutMatch ASSESS-Kompetenz-Modellierungsprozesses ein individuelles Kompetenzmodell für das jeweilige Unternehmen erstellt.
Es beinhaltet sowohl die allgemeinen Anforderungen des Unternehmens an seine Führungskräfte, als auch die spezifischen Anforderungen an einzelne Fachabteilungen.
Durch die Gegenüberstellung des Kompetenzmodells mit den Auswertungs-Reports der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lässt sich der Optimierungsbedarf im Unternehmen wissenschaftlich fundiert analysieren und Personalentwicklung wie Rekrutierung darauf abstimmen.
Weltweit nutzen bereits 700 Kunden mit jährlich rund 12 Millionen Analysen dieses neue Konzept. Verschaffen Sie sich einen entscheidenden Vorteil uns seien Sie dabei, bei der Markteinführung im deutschsprachigen Raum.
OutMatch ASSESS Performanceanalyse
Das Potenzial eines Kandidaten oder einer Kandidatin wird einer adäquaten Vergleichsgruppe und standardisierten, branchen- und arbeitsplatzspezifischen Anforderungen gegenübergestellt.
Gemessen werden angeborene, arbeitsbezogene Persönlichkeitseigenschaften: Denk-, Arbeits- und Beziehungsstil.
Jeder Teilnehmer erhält einen umfassenden und aussagekräftigen Feedback-Report über seine Stärken sowie über die kritischen Erfolgsfaktoren für den von ihm angestrebten Arbeitsbereich.